ФЗ о занятости населения.

[Samaya]

В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» (ст. 25) на работодателя, в том числе и индивидуального предпринимателя, возложены обязанности ежемесячно представлять в органы службы занятости:

- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);

- информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

Кодексом РФ об административных правонарушениях (ст. 19.7.) за непредставление сведений, а также представление их в искаженном виде предусмотрена следующая административная ответственность:

«Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключение случаев, предусмотренных статьями 19.8 и 19.9 настоящего Кодекса, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одного до трех минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц – от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц – от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда».

[Лисичка]

[Инна Климова]

то есть кто-то должен влететь от тридцати до пятидесяти размеров оплаты. Если, конечно, прокуратура пошевелится))

[lupinotuum in uniformis]

то есть кто-то должен влететь от тридцати до пятидесяти размеров оплаты. Если, конечно, прокуратура пошевелится))

Не совсем так. Такое может произойти, если Вы найдёте человека, который обращался до того, как приняли этих олухов царя небесного, и будете отстаивать этот факт до конца. Работодатель в праве выбирать из многих того, кого он посчитает более квалифицированным. Факт квалификации доказать невозможно, разве что у одних есть образование, подходящее на эту должность, а у других его нет. Например, обратился человек, который известен в городе как специалист в кибернетике, но без образования, и в это время обратился другой, который заканчивал Щукинское училище, но в кибернетике, как я в апельсинах. Работодатель берёт, естественно, первого, что в принципе правильно. Правда есть ещё вариант сыграть на дискриминации, расовой, половой, возрастной и так далее. Но это из области фантастики.
Другое дело, надо ли их там так много по штату ?

[Samaya]

есть закон и обязанность работодателя подавать инфу о вакансиях....

[lupinotuum in uniformis]

есть закон и обязанность работодателя подавать инфу о вакансиях....

Есть закон, но Вы не докажете, что предприятие нуждалось несколько месяцев в специалисте, в то время, когда очередного Кеню уламывали на эту работу. А раз не нуждалось, значит и нечего было подавать "инфу" о вакансиях. Всё шито-крыто.

[Samaya]

как же не нуждались, если сущёствует вакансия? человек уволился, значит должны подать заявку.

[lupinotuum in uniformis]

как же не нуждались, если сущёствует вакансия? человек уволился, значит должны подать заявку.

Так не уволился, а, наверняка, "попросили".

[Samaya]

не кричите на меня, там чел уволился сам

[lupinotuum in uniformis]

:sorry: не кричите на меня, там чел уволился сам